Talent acquisition
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企业要发展，人才是动力，人才是支撑。新洋丰高度重视人才培养和引进，将人才管理提升到战略的 高度。在人才方面，我们要把好四个关口：选人关、用人关、育人关和留人关，同时坚持两个原则： 竞争与公平。严把人才四个关口，坚持人才两个原则，强调的是人才管理的系统性和原则性，只有四 关都能做好，坚持公平和竞争原则，才能真正把人才引进好、用好、把人心留住，把人才的聪明才智发挥好。
人才理念
招聘职位
所属部门
工作地点
发布日期
财务总监
财务部
2022/9/03
界首市
财务
财务部
2022/9/03
界首市
1、协助总经理制定公司发展战略和财务战略规划；
2、组织制订公司财务管理方面的各项规章制度，并对各项财务规章制度执行情况进行监督指导；
3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作参与重大经济合同（协议）的研究、审查参与重要经济问题的分析和决策；
4、对重大决策和规章制度执行情况进行监督，并向董事会报告；
5、组织编制公司年度总预算，召集并主持公司预算分析与平衡会议；
6、负责审核财务收支计划、信贷计划、财务报告；
7、组织指导公司有关部门开展经济活动分析，努力降低成本、增收节支、提高效益；
8、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，并及时向总经理报告工作；
9、按规定权限审核公司各项费用支出；
10、负责企业文化建设和员工队伍建设；
11、完成领导临时交办的工作及其他部门需要配合的工作
2、组织制订公司财务管理方面的各项规章制度，并对各项财务规章制度执行情况进行监督指导；
3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作参与重大经济合同（协议）的研究、审查参与重要经济问题的分析和决策；
4、对重大决策和规章制度执行情况进行监督，并向董事会报告；
5、组织编制公司年度总预算，召集并主持公司预算分析与平衡会议；
6、负责审核财务收支计划、信贷计划、财务报告；
7、组织指导公司有关部门开展经济活动分析，努力降低成本、增收节支、提高效益；
8、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，并及时向总经理报告工作；
9、按规定权限审核公司各项费用支出；
10、负责企业文化建设和员工队伍建设；
11、完成领导临时交办的工作及其他部门需要配合的工作
1.办理现金收付和结算业务；
2.登记现金和银行存款日记账；
3.保管库存现金和票据；
